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L’événement
La 4ème édition de WO’MINES a ouvert et clôturé cette semaine à Conakry, marquant une nouvelle étape pour Women in Mining Guinea, l’organisation qui a fait de l’événement la principale plateforme annuelle des femmes du secteur extractif en Guinée. La cérémonie d’ouverture était présidée par Djiba Diakité, Ministre Directeur de Cabinet de la Présidence de la République, accompagné du Général Amara Camara, Ministre Secrétaire général de la Présidence de la République.
La double présence de deux hauts responsables de la Présidence à un événement d’inclusion professionnelle n’est pas un protocole standard. Elle signale un choix délibéré d’associer le niveau institutionnel le plus élevé du gouvernement de Son Excellence le Président Doumbouya à l’agenda d’inclusion que WIM Guinée construit depuis sa première édition.
Quatre ans, quatre éditions, un problème structurel
Aïssata Beavogui, présidente de WO’MINES, a constamment cadré la mission de l’événement en termes opérationnels plutôt que symboliques : « Les femmes investissent, dirigent, produisent et forment. Elles sont techniciennes, entrepreneures, porteuses de solutions dans la sous-traitance comme dans la gouvernance. » Ce cadrage positionne WIM Guinée non comme une organisation de plaidoyer cherchant une reconnaissance symbolique, mais comme un acteur sectoriel formulant un argument de compétitivité.
L’argument de compétitivité repose sur un écart structurel documenté. Les femmes restent significativement sous-représentées dans la main-d’oeuvre formelle du secteur minier guinéen, une réalité que les institutions du secteur ont elles-mêmes répétément reconnue. La Chambre des Mines de Guinée a déclaré lors de son Women’s Day d’avril 2026 que les femmes restent largement sous-représentées dans les équipes techniques, dans les directions générales, et dans les instances de gouvernance et de décision du secteur.
Cette sous-représentation n’est pas accidentelle. Elle reflète un vivier de recrutement qui a historiquement favorisé des profils techniques développés dans des systèmes éducatifs où l’accès des femmes aux filières minières et géologiques reste limité, un écosystème de sous-traitance où l’accès au capital contraint les entreprises dirigées par des femmes, et des cultures de travail qui ne se sont pas encore structurellement adaptées à des opérations inclusives. Aucune de ces contraintes n’est résolue par les seuls événements de plaidoyer. Elles requièrent des instruments réglementaires, des incitations à la passation de marchés et des engagements institutionnels de la part des entreprises titulaires de concessions.
Une année qui construisait vers cette édition
WO’MINES 4 clôture l’année la plus dense en activité institutionnelle autour des femmes dans le secteur minier guinéen. La 3ème édition de WO’MINES, tenue à Conakry le 21 juin 2025, avait rassemblé plus de 300 femmes professionnelles venues de Guinée, de Côte d’Ivoire et du Ghana. A sa clôture, un « pacte pour l’inclusion et la durabilité » avait été signé, prévoyant des rapports annuels de diversité, un quota minimal de 30% de femmes dans les nouveaux recrutements techniques, et une enveloppe de 5 millions de dollars pour financer des startups vertes portées par des entrepreneures guinéennes d’ici 2027.
Ce pacte est la ligne de base à partir de laquelle WO’MINES 4 doit être lu. Les engagements pris lors de la 3ème édition, s’ils sont mis en oeuvre, représenteraient l’ensemble le plus concret d’obligations d’inclusion de genre jamais adopté par le secteur minier guinéen. Savoir si les entreprises qui ont endossé ce pacte ont commencé à rendre des comptes au regard de ses objectifs est la question opérationnelle à laquelle le communiqué de la 4ème édition devrait répondre.
En avril 2026, la Chambre des Mines de Guinée a organisé son premier Women’s Day sous le thème « Femmes, justice d’accès et pouvoir de décision dans le secteur minier », cadrant l’équité non comme une obligation sociale mais comme une condition de la performance à long terme du secteur. Aïssata Beavogui, s’exprimant lors de cet événement, a souligné qu’aucun progrès durable ne peut se construire sans dialogue, sans écoute et sans volonté partagée d’avancer ensemble, et que le succès des ambitions minières de la Guinée se mesurera non seulement en tonnes exportées mais dans la capacité du secteur à bâtir une industrie plus juste et inclusive.
La dimension Simandou
Le hashtag ancrant le post d’ouverture de WO’MINES 4, #Simandou2040, est un choix éditorial, pas un accident. WIM Guinée a énoncé sa position directement : « Aujourd’hui, plus que jamais, la Guinée se positionne comme un acteur stratégique du marché mondial avec des projets d’envergure comme Simandou 2040. Ces grandes opportunités doivent être saisies par des talents féminins ambitieux et engagés. »
L’argument est structurel. Les engagements de contenu local de Simandou 2040 exigent que la passation de marchés, l’emploi et le développement des compétences bénéficient progressivement et à grande échelle aux ressortissants guinéens. Un régime de contenu local qui remplit ses obligations principalement par l’emploi masculin n’adresse que la moitié de la population éligible. Le quota de 30% de recrutements techniques féminins endossé dans le pacte WO’MINES 3, s’il est adopté par les opérateurs de Simandou, représenterait un engagement spécifique et mesurable. Savoir s’il le sera est la question.
Ce que la présence de la Présidence change réellement
Les organisations qui sponsorisent, assistent et s’engagent avec WO’MINES sont les mêmes qui négocient des renouvellements de concessions, des évaluations de conformité au contenu local et des obligations de développement communautaire avec l’État guinéen. La présence de la Présidence à l’événement envoie un signal lisible sur l’orientation de l’attention politique du gouvernement.
La mission déclarée de WIM Guinée est d’accompagner, former, connecter et valoriser les femmes actives dans l’industrie minière, et de construire des collaborations crédibles avec les institutions, les entreprises et les partenaires. Que WO’MINES 4 ait produit des engagements concrets au-delà de ceux du pacte 2025 sera visible dans le communiqué de l’événement. Ce qui ressort déjà du schéma de présence institutionnelle est que la conversation a évolué de l’aspiration à l’attente. Le secteur minier guinéen détient désormais quatre ans de plaidoyer documenté, deux ensembles d’engagements signés, et une coalition institutionnelle croissante derrière l’inclusion des femmes. La 5ème édition sera mesurée non pas aux intentions mais aux réalisations.